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第208章 领先20年的体系化打法。
大蓝鲸星级员工计划可谓是掀起了一众员工的高潮。
不少原本有一些懒散的工友。
在看到这一计划之后，亦是感觉像打了鸡血一样。
「星级员工，这是不是意味着干得多，以后就赚得多。」
「对，当然也不只是干得多，还得认真，负责，有效率。」
「可我干的没有别人快，怎么办？」
「放心，这里还有总工时，出勤————这一些基本考核也算在里面。就算是啥都不突出，在大蓝鲸这里慢慢熬，也能熬出资历。」
一众工友解读着星级员工计划。
同时。
星级员工也不仅仅只是将你完全培养成一个工人。
除了星级员工之外。
星级计划还提供了两条发展路线。
一个是技术岗。
一个是管理岗。
技术岗从普工开始，一路晋升为，技术员，工程师，高级工程师，技术专家。
管理路线也从普工开始，晋升为，组长，拉长，线长，车间主管，生产经理
一句话。
只要你按着星级计划认真努力的干。
哪怕你没有什么天赋，公司都能通过一系列的手段对你进行培养。
「好吧，我得好好干了。」
「我也是。以前只想进厂混吃，现在来看，未来前景还是比较不错的。」
「加油。」
「嗯，加油。」
这般好消息，小美也在群里告诉陈宁了。
说陈宁要不是打零工，应该现在就是1了。
还说燕子已经是1星员工，并成为了她们组的组长。
陈宁恭喜燕子说道，要请客啊。
燕子倒也大方：「好啊，上次你请了我们，这一次我请大家。」
「也行。」
陈宁答应了。
晚上。
陈宁很是高兴的与燕子，小美，彩霞美美的吃了一顿。
听着他们讨论星级员工计划，陈宁也是一股暖流涌入。
看来自己的计划还是不错的。
不过大蓝鲸的发展也不是一帆风顺。
特别是准备进入品牌手机业务之后，陈宁碰到了麻烦。
移动那边的业务不是自己争取的，来得容易