第1673章 用制度管人(3 / 3)

这两个嘉乐电器的负责人,直接给叫了过来。

这两位来见沈林之前,就已经交流过,所以两个人的神色,都比较郑重。

首先是蓝卫东,一见面就检讨道:“沈董,这件事情是我对下面的要求不够严格,您放心,我已经准备将老何从现在的位置上调离,另外组织对他的工作进行一次审查……”

沈林等蓝卫东说完,摆了摆手道:“这一次只是一个意外,但是这意外,也暴露出了一些问题。”

“我们米壳电器商场的负责人,流动有点慢,甚至有的人,已经在一个地方做了四五年。”

“我的意思是相同的岗位,进行一些轮岗,也省得有一些人在某个地儿呆的时间长了,正事没有,再整出一些邪事来。”

同岗位对调,并不涉及到免除职位,对于沈林这样的决定,强子和蓝卫东都没有反对的理由。

实际上此时,两个人也都不敢反对。

“沈董,那老何这边……”

“让老何先将孩子管好吧。”沈林淡淡的说道。

看沈林不愿意说老何的事情,强子转移话题道:“沈董,这几天,小日子的几个公司,比如西枝、尼索他们,派出了一个联合的谈判代表组,和咱们谈供货的价格问题。”

沈林的注意力顿时放在了这方面,他沉声的道:“谈的怎么样?”

“才刚刚开始,不过这几个公司现而今的要价很高。”

“他不但要求咱们要按照他们的标准进他们的货物,而且还要求和以往嘉乐电器一样的回款周期。”

“并且他们还对货物的摆放,以及每一年的出货量,都提出了要求。”

听着强子的介绍,沈林朝着强子道:“他们凭什么这样要求?”

(本章完)

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