要脸的，在直播间这么搞，那自己估计真的会全国出名。
不过现在好了，都怪林大风，和他老严没有关系，虽然败了，但那非战之罪，完美。
而周云还在继续把证据进行串联。
“我认为，如果一笔年终奖不和任意的考核挂钩，那么在这样的情况下，我们就能将其视为一个福利待遇，公司可以发，也可以不发。”
“但是，一旦公司将其和绩效考核挂钩的话，那这笔年终奖就不能看作是单纯的福利待遇了，而有了现实性奖惩的性质，某种意义上来说应该可以算是奖金了。”
“既然是奖金，那就可以将其归类于劳动报酬之中。”
周云的话让在场的两个江东大学法学教授都不由自主地点了点头，因为从理论上来说确实是这样。
年终奖虽然没有明确规定，但是其和奖金的性质本身就很像。
有的用人单位之前甚至说过，奖金不能算劳动报酬，那是公司的福利，我们想给就给，不想给就不给。
但是后面的法律法规将奖金纳入了劳动报酬的范畴之中，之后就没人说这话了。
现在产生争议的是年终奖，这就是法律的滞后性。
因为没有明确规定，所以是否属于劳动报酬就会产生很多争议，就会出现这个案子支持那个案子反对的情况，属于法律上的空白区域。
最高法在指导案例里面也仅仅是说要根据案件具体情况来判，至于年终奖是否属于劳动报酬的组成部分，指导案例里面也没有明确说明。
倒是检察官老牛这里微微皱了皱眉头，他其实是想反驳一句来着，这种理论性质很强的推导，在他看来不能直接用在实务中。
既然没有规定，那就不算劳动报酬就行，这是他的看法。
不过这个案子周云还有别的证据，他肯定是不能随便说的。
而周云这会也再次开口道：“当然，我们最后一份证据也能证明，这个所谓的年终奖其实就是由每月被扣除的劳动报酬组成。”
“把每个月的劳动报酬扣除一部分组成一笔所谓的年终奖，在第二年的时候发放，以此来作为对员工的约束，具有强烈的奖惩意义，我认为将其认定为年终奖没有任何问题！”
“好了，我话讲完，谁赞成，谁反对啊？”
周某人这里出乎意料的玩了一个梗，不过该说不说，这会挺合适的。
直播间的弹幕已经彻底疯狂了，网友们在那里不断地刷屏。